Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок сокращения штата, если одна из сотрудниц в декрете?
Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации.
На работе сокращение. Сокращаются в бухгалтерии две должности: один бухгалтер 1 категории, второй бухгалтер. Предлагается должность экономиста по бухгалтерскому учету 1 категории. Предлагают данную должность бухгалтеру, т.к. она находится в декретном отпуске до 16 июня 2016 года, в данное время не работает. Стаж у нее 5 лет.
Бухгалтеру со стажем работы более 15 лет не предлагают, т. к. преимущества у декретницы. Правомерно ли это решение?
добрый день
не правомерно
лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволено по сокращению штатов, т.к. согласно гарантиям, предоставляемым ТК за ней сохраняется работа и должность. Она подлежит увольнению в случае ликвидации организации, но это не Ваш случай.
В силу ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день!
В случае если Вас уволят, рекомендую обратиться в суд и попытаться восстановится на работе на том основании, что работодателем не был соблюдено Ваше преимущественное право оставления на работе.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
но в любом случае, у Вас будет преимущество на оставлении на работе