Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет право организация отказать в ежегодном отпуске, если он совпал с учебным?
Я получаю заочно высшее образование. 26 октября 2015 г. написала заявление о предоставлении мне с 1 ноября 2015 г. преддипломного учебного отпуска. Последний день отпуска — 29 февраля 2016 г. со справкой-вызов из института. Так же с 1 ноября 2015 г. предоставлялся ежегодный отпуск. В котором мне отказали так, как он совпадает с учебным. Имею ли я право продлить учебный отпуск на время ежегодного или потребовать компенсацию за ежегодный отпуск?
Так же с 1 ноября 2015 г. предоставлялся ежегодный отпуск. В котором мне отказали так, как он совпадает с учебным. Имею ли я право продлить учебный отпуск на время ежегодного или потребовать компенсацию за ежегодный отпуск?
Виктория
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ (ст. 177) к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, Виктория, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением на очередной отпуск со дня окончания Вашего учебного отпуска.
По поводу компенсации. В соответствии с ТК РФ (ст. 126) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Удачи Вам!