Должен ли я отрабатывать две недели при увольнении, если проработал 1,5 месяца?

Здравствуйте!

Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 14 дней. Но он вас может уволить и сразу, по соглашение сторон. Заработную плату вам должны выплатить за все фактически отработанные дни.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Вячеслав, здравствуйте. если у Вас нет испытательного срока и Ваше увольнение не связано с невозможностью продолжать работу по объективным обстоятельствам (зачисление в учебное заведение, например), Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке (и еще в некоторых случаях, но они весьма специфичны), можете предупредить за 3 дня. На общих условиях можете не отрабатывать 2 недели с согласия работодателя, тогда выплатить Вам должны за фактически отработанное время (в том числе и за отработанные 0,5 месяца). А вот если работодатель настаивает на отработке, а Вы просто на работу не выходите (даже предупредив работодателя), рискуете быть уволенным за прогул. Впрочем, даже в этом случае Вам заплатят за фактически отработанное время, но вот трудовую испортите.

Работаю 1,5 месяца в компании «Евросеть». Обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели? Если не буду отрабатывать, выплатят ли мне заработную плату за пол месяца?
Вячеслав

Здравствуйте! согласно статье 80 трудового кодекса, работник должен предупредить работодателя об увольнении письменно(заявлением об увольнении) за две недели до его увольнения. В случае не выхода на работу в двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работник может быть уволен по причине прогула в соответствии с пунктом 6 подпунктом (а) статьи 81 трудового кодекса.

При увольнении в любом случае, работнику выплачивается заработная плата за период времени которое он отработал. То есть по любой причине увольнения, работодатель вам обязан отдать заработную плату за две недели работы.

Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
— работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
12) утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального
закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3части первой настоящей статьи) устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой
настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.