Имеет ли право работодатель уволить меня, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне, может ли работадатель уволить меня по собственному желанию, без всяких выплат и компенсаций. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 1,5 годика нам исполниться в сентябре 2016 года, а увольняют меня сейчас. Работадатель ссылается на то, что якобы ИП прекратило свою деятельность, но сотрудники которые работали вместе со мной были переведены на другое ИП, а меня заставляют написать по собственному желанию. Я с этим не согласна, ведь с работы мне платят пособие по уходу за ребенком в размере 8000 тысяч рублей, а в соц.защите это пособие в два раза меньше. В трудовом договоре про подобные ситуации ничего не прописано. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, как по закону работадатель должен меня уволить? Какие выплаты мне полагаются? И как мне лучше поступить в данной ситуации, не понеся убытка своего положения?
В органах по защите прав труда, инспектор мне сказала, что если в трудовом договоре ничего не прописано про то, что они обязаны вас уведомить, то они в праве просто известить меня звонком, ведь это частное лицо. Мне позвонили и сообщили, что документы на увольнение готовы приедь и подпиши.
Во-первых: инспектор не права, закон един для всех. То что работодатель не ознакомил Вас, не позднее 2 месяцев до ликвидации предприятия, это его ошибка и за это он должен быть наказан, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
Во-вторых: Вам нужно увольняться в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой Вам выходного пособия, согласно статьи 178 ТК РФ, а не по Вашему собственному желанию. Если Вы уволитесь по собственному желанию, тогда Вы ничего не получите.
С Уважением, Надежда.