Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Выход на работу после декретного отпуска, если фирма была реорганизована
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через две недели мне необходимо выходить на работу, т.к. отпуск заканчивается, а организации нет (была реорганизована путем присоединения к другой). За время отпуска меня никто не уведомил о реорганизации и об отправке моей трудовой книжки в другую фирму, которая находится на другом конце страны. Как мне действовать в день моего выхода на работу?
В первую очередь Вам следует выяснить, было ли уведомление в Ваш адрес. В случае, если не было, потребовать уведомление о реорганизации, составленное датой первого дня Вашего выхода на работу.
В случае отказа от изменившихся условий труда, Вы должны быть уволены по сокращению штатов.
0
0
0
0
Лариса
Клиент, г. Чита
На прежнем месте новая организация, а руководитель тот же. Говорит, я не являюсь уже директором той фирмы (перед реорганизацией сменили руководство) и ничего подписывать не собирается. На какой нормативный акт мне ссылаться и как официально оформить мой выход на работу?
Ссылаться необходимо на Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому Вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца о предстоящей реорганизации.
И так как Вас не уведомили своевременно, обязаны внести запись «считать работающей там-то и по такой-то должности».
0
1
0
1
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вышла фармацевтом на работу с декретного отпуска 6 месяцев назад. На данный момент ребенку 2г 1м. Хочу идти в отпуск, накопилось 18 дней. Работадатель отказывает, т.к не кому работать, хотя в штате есть фармацевты, просто моя заведующая не хочет заморачиваться.
Есть ли у меня какие-то права? Законен ли отказ?
, вопрос №4963251, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы так как здоровье не позволяет, была на больничном две недели с продлением ) не выздоровела и положили в больницу на дневной , но мой лечащий врач не открыл больничный хотя я уведомила её что работаю официально, больничный нужен , теперь у меня на работе в бланке графика стоит не подтвержденый больничный (б/н) и из-за этого директор говорит что может уволить по статье за не выход на работу , а не по собственному желанию, у меня ещё стоят не посставленные часы 24 часа , работа у нас почасовая и почти два месяца прошло как я прошу поставить свои же отработанные часы , а он говорит если сейчас буду увольнять по статье за невыход на работу (из-за бн который врач не открыл ) то часы не поставлю , а отработать две недели я не смогу из-за болей в спине и диагноз поставить не могут так как в селе не подходящих оборудований, хочу уволиться , встать на безработицу и уехать в город для обследований , подскажите пожалуйста, что мне делать в таком случае?
, вопрос №4963143, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске?
Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки.
Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию.
После подачи рапорта на увольнение, отдел кадров дал ответ о том, что для увольнения необходимо выйти на работу, но уволят они сами и по статье. Что делать в данном случае?
, вопрос №4962860, Анастасия, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 7 месяцев) плюс имею инвалидность 2 группы по зрению
Собираюсь подавать на развод, учитывая инвалидность - ребенок останется рядом со мной?
И какие доплаты положены?
, вопрос №4960830, Дина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю у ИП ,продавцом в магазине,в июне ухожу в декретный отпуск,хотела взять до декрета 28 оплачиваемых дней отпуска
Работодатель отказывает давать отпуск авансом
Может ли работодатель отказать и на каких основаниях?
, вопрос №4960441, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На прежнем месте новая организация, а руководитель тот же. Говорит, я не являюсь уже директором той фирмы (перед реорганизацией сменили руководство) и ничего подписывать не собирается. На какой нормативный акт мне ссылаться и как официально оформить мой выход на работу?
Ссылаться необходимо на Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому Вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца о предстоящей реорганизации.
И так как Вас не уведомили своевременно, обязаны внести запись «считать работающей там-то и по такой-то должности».