Добрый день!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из смысла данной статьи в счет среднего месячного заработка на период трудоустройства зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка.
Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.
Вывод: обращение в орган службы занятости целесообразно для реализации права получения среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы, в случае, если Вы не будете трудоустроены к этому периоду. Обращение должно быть осуществлено в 2-х недельный срок после увольнения.
Юлия, спасибо огромное за быстрый и подробный ответ.
Очень признательна за помощь.
Юлия, добрый день.
Еще одно уточнение:
"Обращение должно быть осуществлено в 2-х недельный срок после увольнения."
Праздники и выходные не в счет правильно я понимаю?