Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прием на работу по гражданско-правовому договору подряда?
"Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.
Скажите, при такой формулировке в договоре подряда присутствует подмена гражданско-правового договора трудовым. Просто на это место есть работник работающий по трудовому договору, зачем меня берут на это же место по договору подряда, прописывая функцию руководителя участка №1.
С уважением, спасибо.
Здравствуйте, Валерий,
«Заказчик» поручает, а «Подрядчик» принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.
Валерий
Да вполне.
Просто на это место есть работник работающий по трудовому договору, зачем меня берут на это же место по договору подряда, прописывая функцию руководителя участка №1.
Валерий
На мой взгляд это подмена
Здравствуйте, Валерий!
ст. 702 ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
ст. 703 ГК
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Как мы видим, в договоре подряда есть две составляющих, которые должны присутствовать обе: 1) выполнение определенной работы + 2) результат этой работы.
Какой результат работы прописываю Вам в договоре? или Вам предлагают только определенную функцию — «руководство участком»?
Ведь по договору подряда должна быть создана или улучшена/переработана конкретная, в большинстве случаев, индивидуально-определенная вещь.
Уточните пожалуйста еще момент: на этом месте сейчас работает человек по трудовому договору?
скажем так, при такой формулировке у Вас есть все шансы признать ГПД — именно трудовым.
Не важно что мы считаем-подмена это трудового договора или нет. Только суд может признать договор подряда трудовым договором.
Работодатель заключает договор подряда, чтобы снять с себя ответственность и обязательства предусмотренные для работников трудовым законодательством (отпуска, переработка, больничные, отчисления в пенсионный Фонд и т.п.). По договору подряда Заказчик за Вас ответственности не несет. За ненадлежащее исполнение договора подряда Вы можете понести гражданско-правовую ответственность.
Уважаемая Диана! В моем договоре прописано следующее: "Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.
На этом месте сейчас работает человек по трудовому договору. Кроме этого работодатель хочет чтобы человек работающий по трудовому договору уволился и ушел на другой объект. Я предложил работодателю такой вариант: пусть человек напишет заявление на увольнение и по истечении двухнедельной отработки я устраиваюсь по трудовому договору,а он уходит на другой объект.Может быть еще какие есть варианты.
Как мне поступить и работу терять не хочется, тем более работодатель сам мне предложил идти сначала по гражданско-правовому договору подряда, а тут такое и подставлять не хочется работодателя и самому попадать впросак, а вдруг тот не уволиться.
Валерий, для Вас как работника-физического лица, безусловно выгодно и надежно работать именно на условиях трудового договора — здесь Вы обладаете всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом. Для работодателя выгодно устраивать сотрудников по ГПД — это позволяет не платить ему большую часть налогов за работников, не оплачивать ему отпуск и больничный и пр.
Тем ни менее, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривает для такого работодателя ответственность в виде штрафа:
конечно, просто так никто не будет наказывать работодателя — для возникновения правовых последствий необходимо, чтобы Вы как работник, обратились за защитой своих трудовых прав в суд.
Как мы видим из нормы Трудового Кодекса, если достигнуто соглашение между работодателем и сотрудником, который планирует увольняться — то не обязательно ждать две недели после написания заявления на увольнение. В идеальном варианте — работодатель увольняет первого сотрудника без «отработки» (= «срок предупреждения об увольнении в 2 недели»), и принимает Вас по трудовому договору на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)