Не выплачивают расчет

Юрий, работодатель нарушил ваши права, поэтому вы вправе обратиться как прокуратуру, с заявлением в свободной форме (как вы и пишите в 2 экз. один оставляете у себя), также  в Трудовою инспекцию, а лучше обратиться с иском сразу в суд (срок обращения 3 месяца, с момента когда вы узнали о своем нарушенном праве).

Добрый день -вообще-то отказ сотрудника прокуратуры непонятен явно кто-то был не в настроении пишите заявление обязательно в двух экземплярах форма произвольная просто в шапке нужно указать кому пишите — прокурору г.№ от ФИО адрес - и на втором своем экземпляре ставьте вх.№ в канцелярии прокуратуры. Отказать в приеме вашего заявления  не имеют права скажите что позвоните областному прокурору. Кроме того найдите на сайте номер телефона и адрес  вашей областной трудинспекции можно и нужно отправить заявление и в эту службу — они то же занимаются поверкой нарушений законов о труде- фирму оштрафуют по факту проверки выпишут им проткол  и весь гонор с их стороны исчезнет.

Уважаемый Юрий!

Действия работодателя незаконны. Работники прокуратуры неправомерно отказали Вам в написании заявления. Полностью согласна с коллегами. Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд, за защитой Ваших прав. Согласно ТК РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хочу также добавить, Юрий, что работодатель по Вашему требованию обязан будет выплатить Вам не только расчет за фактически отработанные дни, но и рассчитать Вас из исходя из среднего заработка за те дни, в течение которого у Вас отсутствовала по его вине трудовая книжка. Когда будете писать в трудинспекцию жалобу на действия работодателя, просите их обязать его выплатить Вам эти средства, как того требует трудовой кодекс.