Должны ли мы исправлять приказы о приеме на работу от 1992 года?
Здравствуйте!
Уважаемые юристы, подскажите, плз, как быть.
Есть приказ о приеме работника на работу от 1992 года. Сейчас от нас требуют его исправить и привести в соответствие с требованиями ТК РФ.
Все наши доводы, что на момент издания приказа ТК РФ еще не существовало и приказ не может соответствовать требованиям нормативного документа в будущем, проверяющие не хотят слушать. Говорят о том, что все приказы после появления ТК РФ должны были быть приведены в соответствие с новыми нормами.
Скажите, пожалуйста, обязаны ли мы это делать? И на что сослаться, чтобы это не делать? В соответствии с чем мы не обязаны это делать?
Спасибо.