Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить обратно свою работу, если я беременна?
Работала неофициально ( с 1 июля 2015г). Не оформляли- все тянули и тянули. 27 ноября уволили, объяснив сокращением (что оказалось правдой и на мое место нового так и не наняли). На днях я узнала, что беременна, срок 5 недель (второй месяц). Могу ли я получить свое должность назад? Ведь беременная я теперь точно не найду работу. Даже если и найду, оклад был на работе хороший. Не знаю что делать... Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Олеся! Чтобы оценить Ваши перспективы на успешное принуждение работодателя к заключению трудового договора, необходимо задать Вам несколько вопросов:
1) какие у Вас есть доказательства того факта, что Вы работали у данного работодателя? Например: свидетельские показания, запись разговоров с работодателем на телефон (плохое доказательство, но лучше чем ничего), переписка в электронной почте по рабочим вопросам и т.д.
2) как Вам выплачивалась заработная плата? Переводили на карточку или исключительно на руки?
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
1) Есть смс переписка с непосредственным руководителем и с генеральным директором. В электронной почте нет, только в рабочей почте. Знают о том, что я работала в данном месте не меньше 30 человек. Не знаю- дадут ли какие-то свидетельские показания....
2) зп платили в конверте на руки
В первую очередь необходимо собрать доказательства: 1) переговорить с потенциальными свидетелями — чем больше людей согласится подтвердить факт трудовых отношений между Вами и работодателем, тем лучше; 2) обратиться к нотариусу для фиксации, распечатки и заверения всех СМС сообщений, относящихся к работе.
Второй этап — написание заявлений в Государственную Инспекцию Труда и Прокуратуру. В заявлениях приводите следующие аргументы:
ст. 16 Трудового кодекса РФ:
и ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Этой же позиции придерживается Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», и не забудьте указать на наличие в действиях работодателя состава преступления по ст. 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» — указав заявлении все вышеуказанные нормативно-правовые акты, Вы продемонстрируете определенную юридическую грамотность, вследствие чего повышается вероятность что Ваши заявления не «положат в стол».
Также к заявлениям обязательно прикладывайте доказательства: заверенные у нотариуса распечатки СМС сообщений (сразу делайте по четыре экземпляра: для ГИТ, для Прокуратуры, для суда, и один про запас) и данные людей (ФИО, контакты), готовых быть Вашими свидетелями.
Начните с этого. Если не поможет — придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль