Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель меня уволить?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. 2 апреля 2012г. меня приняли на работу в школу на должность учителя на постоянной основе. Потом в августе директор попросил меня переписать договор на временный, ссылаясь на то , что часы мне дали учителя, находящегося в декретном отпуске, а свободной ставки нет, пообещав мне, что я без работы не останусь,что в сентябре должна уйти на пенсию другая учительница и её часы переделают на меня. Учитель ушла, а часы раскидали на всех других учителей. Теперь учитель возвращается из декретного и меня просят уйти с работы, якобы меня брали временно! В общем, у меня на руках документы: заверенная копия трудовой книжки, где я числюсь как постоянный работник, два договора под одним и тем же номером и числом( один- постоянный, другой-временный, .."на время больничного листа и декретного отпуска сотрудника"), подписанное заявление, где меня берут на должность учителя( ни слова о замене или каких-то сроках!), есть ещё переделанный приказ, где написано, якобы меня берут на основании больничного листа, заявления на отпуск по уходу за ребёнком(в договоре этой формулировки нет!), моего договора( а их у меня два!) и на основании моего заявления(где я ничего не писала о замене временно отсутсвующего работника или сроках: меня брали постоянно). Как быть? Имеет ли директор право меня уволить?

25 Июня 2013, 16:55, вопрос №108134 Наталья, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 590 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гаврилова Людмила Николаевна

    Наталья заключение с Вами второго трудового договора с иными условиями труда, со стороны работодателя было неправомерным действием. От этого и нужно двигаться по пути отстаивания Ваших прав. Подписывали ли Вы срочный трудовой договор? Подписывались ли  под ознакомлением с Приказом о приеме на должность временно отсутствующего работника. Ситуация сложная. Предупредите работодателя, что настроены решительно и без судебного разбирательства ему не обойтись. Если вдруг уволят, подавайте заявление в суд, но Вы должны успеть сделать это в течение месяца со дня Вашего увольнения.

    25 Июня 2013, 17:11
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats