Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор с прописанным условием испытательного срока
Объясните пожалуйста при устройстве на работу обязательно ли сразу заключать трудовой договор и включать туда условие об испытательном сроке?
можно ли сначала заключить соглашение об испытательном сроке на 3 месяца,а потом уже заключить трудовой договор?!
если можно заключить такое соглашение то как оно будет называться?
и объясните пожалуйста что такое инн и снилс?!и для чего они нужны
Здравствуйте, Сергей!
при устройстве на работу обязательно ли сразу заключать трудовой договор и включать туда условие об испытательном сроке?
можно ли сначала заключить соглашение об испытательном сроке на 3 месяца, а потом уже заключить трудовой договор?!
Конечно обязательно. Это прямо вытекает из ряда положений ТК РФ. Кроме того, даже если Вы и не заключите трудовой договор, то межу работником и работодателем всё равно будут трудовые правоотношения.
и объясните пожалуйста что такое инн и снилс?! и для чего они нужны
ИНН — это индивидуальный номер налогоплательщика, используется для налогового учета и уплаты за Вас НДФЛ.
СНИЛС — Страховой номер индивидуального лицевого счёта. Необходим для отчисления страховых взносов.
Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор и является его частью (ч.4 ст.57 ТК РФ). Вы можете оформить его как приложение, но трудовые отношения все равно возникнут, и испытуемый должен получать все те гарантии, что и работник. А срок три месяца для не может быть продлен, поскольку в силу ст.70 ТК выбранный Вами период является предельным.
Можете назвать соглашение об испытании, но оно будет частью трудового договора.
ИНН — индивидуальный номер налогоплательщика, нужен для целей сбора налога на доходы физических лиц.
СНИЛС — для пенсии. Расшифровка — Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета.
А по снилсу сколько процентов от зарплаты идет в пенсию?!и по инн какие выплаты идут?
и чем отличается снилс от страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования?!
Ничем, это номер в этом свидетельстве.
Страховые выплаты составляют порядка 30%, но они уплачиваются работодателем и из з/п не удерживаются.
А вот НДФЛ по ставке 13 % удерживается из Вашей з/п.