Добрый день!
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 3 месяца и являюсь многодетной мамой . С работы , по электронной почте прислали «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия».
Правомерно ли это ?
Здравствуйте! Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор.
В то же время, если есть сомнения в законности действий работодателя, можно попытаться оспорить его действия в суде.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
Мария, уточните, какой договор Вы заключили и какой там указан срок его действия, так как в соответствии с трудовым законодательством в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
