Какие выплаты по сокращению могут назначить, если официально оформлена минимальная зарплата?

При увольнение работника в связи с сокращением ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник успел в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости, но так и не был трудоустроен.