Здравствуйте! Помогите пожалуйста,я собираюсь увольняться с работы, написал заявление об увольнении 07.06.2013 с датой увольнения 08.06.2013, по закону я должен отработать 2 недели, в договоре написано,что я должен отработать 1 месяц,на что ссылается мой директор. Сколько на самом деле я должен отработать? И если я прав на что ссылаться мне?
Здравствуйте, Сергей! Работодатель Ваш не прав. Не может данное положение об «отработке» в 1 месяц противоречить ТК. Ссылаться Вам необходимо на статью
Кстати, прошу заметить, что иной срок может быть установлен либо трудовым кодексом(в отдельных случая) или иным ФЗ, но никак не Вашим трудовым договором с работодателем.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте!
Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив работодателя за 2 недели. (ст. 80 ТКРФ). ст. 81 ТКРФ не предусматривает включение в трудовой договор условий об увеличении указанного вами срока. Но абзац 6 ст. 80 ТКРФ гласит:
Работник в праве попросить уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного законом. Работодатель имеет право ответить на такую просьбу отказом, но не может изменять волю работника и изменять в одностороннем порядке дату увольнения.Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Другое дело если вы являетесь руководителем организации в этом случае предусмотренный законом срок увеличивается до 1 месяца (ст. 280 ТКРФ).
По закону в случае, если имеется согласование между Вами и работодателем, Вы вправе уволиться в тот день, который указан в Вашем заявлении. Но т.к. работодатель незаконно требует от Вас месячной отработки, от Вас достаточным будет указать в заявлении что требуете себя уволить с 08.06.2013 г. в связи с переездом в другую местность. Это обяжет Вашего работодателя уволить Вас именно данным числом
