Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соотношение нормального рабочего времени и неполного рабочего дня
Здравствуйте! Возник такой вопрос. Я работаю в организации на неполном рабочем дне (25 часов в неделю). Работал без нареканий, отрабатывал все свои положенные 25 часов, а иногда даже больше. В декабре узнается, что у меня возникли недаработки в связи с установленной нормой рабочего времени (руководствуются, как я понял, стаьей 91 ТК РФ). Теперь меня ставят перед фактом, что мне необходимо будет отработать больше своих положенных 25-ти часов, дабы покрыть эту недаработку. На вопрос о том, будут ли оплачиваться дополнительные часы, получаю ответ по типу: "эмми, ну нет, не будут". Выходит, что я отработаю больше своих положенных 25-ти часов, а получу столько же, сколько и за 25. Законно ли это? Затрагивает ли норма рабочего времени неполный рабочий день? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте. Не совсем понятна позиция работодателя. При неполном рабочем дне никак не может быть такой же выработки рабочего времени, как при полном. Вы соответственно, и зарплату должны получать меньше, пропорционально отработанного времени.
У Вас неполный рабочий день установлен официально? В трудовом договоре? В приказе?
В любом случае, Вас не могут принудить отработать недоработки.