8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Если я забеременею в период действия срочного трудового договора, должен работодатель его продлить?

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца. Фирма занимается производством одежды. Выпуск каждой коллекции по сезонам: весна-лето, осень-зима. Условия для меня: выполнение коллекции осень-зима.

Мой вопрос:

Если я заберемению в период до окончания договора, должны ли мне продлить договор до родов? И главный вопрос: предоставят ли отпуск по уходу за ребёнком? И когда надо оповестить работодателя о беременности?

Спасибо.

, Ирина, г. Тула
Александр Дармаев
Александр Дармаев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ирина. В случае вашей беременности — срочный трудовой договор будет продлен до окончания беременности. Если вы пойдете в декретный — договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Вы должны подать заявление работодателю и справку о беременности.

1
0
1
0
Дмитрий Муравьёв
Дмитрий Муравьёв
Юрист, г. Иркутск

Добрый день!

ст. 261 Трудового кодекса РФ определяет, что в случае установления беременности работницы на срочном трудовом договоре работодатель обязан продлить данный договор до родов. Для этого работница обязана предоставить заявление и медицинское заключение о беременности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только в период действия срочного трудового договора, в таком случае работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Если же трудовой договор был продлен до родов, то отпуск не предоставляется, а работница увольняется в связи с окончанием срока срочного трудового договора.

С уважением, Дмитрий.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности
Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4109441, Анна, г. Чита
Семейное право
Скажите пожалуйста, если я плачу ежемесячно выплаты по договору ренты, собственником квартиры по которому будет мой несовершеннолетний ребенок, я могу часть выплат взыскать с отца ребенка
Здравствуйте. Меня зовут Анна. Скажите пожалуйста, если я плачу ежемесячно выплаты по договору ренты,собственником квартиры по которому будет мой несовершеннолетний ребенок, я могу часть выплат взыскать с отца ребенка
, вопрос №4109323, Наталия Вячеславовна, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я требовать оставшиеся деньги?
Здравствуйте,трудовой договор с работодателем не заключен . Работаю месяц на испытательном сроке, заплатили 20 000 из обещанных в 30 000 тысяч. Начальник написал это сообщением. Могу ли я требовать оставшиеся деньги?
, вопрос №4109088, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
, вопрос №4108746, Татьяна, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 01.03.2017