Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если я забеременею в период действия срочного трудового договора, должен работодатель его продлить?
Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца. Фирма занимается производством одежды. Выпуск каждой коллекции по сезонам: весна-лето, осень-зима. Условия для меня: выполнение коллекции осень-зима.
Мой вопрос:
Если я заберемению в период до окончания договора, должны ли мне продлить договор до родов? И главный вопрос: предоставят ли отпуск по уходу за ребёнком? И когда надо оповестить работодателя о беременности?
Здравствуйте Ирина. В случае вашей беременности — срочный трудовой договор будет продлен до окончания беременности. Если вы пойдете в декретный — договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Вы должны подать заявление работодателю и справку о беременности.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ст. 261 Трудового кодекса РФ определяет, что в случае установления беременности работницы на срочном трудовом договоре работодатель обязан продлить данный договор до родов. Для этого работница обязана предоставить заявление и медицинское заключение о беременности.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только в период действия срочного трудового договора, в таком случае работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Если же трудовой договор был продлен до родов, то отпуск не предоставляется, а работница увольняется в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
Здравствуйте. У меня плохая ситуация. Я гражданин республики Казахстан. Я нахожусь в России с 22.07.25. по срочному трудовому договору. Но работодатель не сделал мне временную регистрацию. Что мне теперь делать? В какой я ситуации? Мне выезжать 8 мая в Казахстан.
, вопрос №4939679, Евгений, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них.
На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки.
Подскажите как мне поступить дальше
, вопрос №4937086, Ангелина, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?
, вопрос №4936802, Дмитрий, г. Тюмень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу.
Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски.
Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал.
Прошу разъяснить:
1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал?
3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова?
4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
, вопрос №4932557, Сергей, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
