Должна ли я после выхода работника из декрета вернуться на свою прежнюю должность?

Временный перевод (есть дополнительное соглашение к ТД ) на больший оклад на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы (ушла на три года). Работодатель говорит, что раз я на декретной ставке нынче, то они выплатят только отпуск по БиР и родам и что мне надо переоформляться на мою прошлую должность с меньшим окладом до родов. Хотя мне выдано дополнительное соглашение о временном переводе на декретную ставку до выхода сотрудницы из ее отпуска по уходу за ребенком. Мне кажется они напутали. Разве я не должна после выхода из декрета первой девушки автоматически вернуться на свою прежнюю постоянную должность? (на меньший оклад?)На какие статьи ТК РФ я должна указать работодателю? (Надо ли мне писать заявление о возвращении на прежнюю постоянную должность? если надо то когда? когда девушка вернется из своего отпуска по уходу за ребенком?) Когда действительно я должно оказаться на своей прежней постоянной должности? (с выходом на работу первой декретницы?) Я хочу пойти в отдел кадров подготовленной. Куда мне обращаться в случае, если будут упираться?