Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если уволили без уважительной причины и без предупреждения?
Здравствуйте.Подскажите как добиться справедливости.Моего мужа уволили с работы не объяснив причин .Он не пьет прогулов за ним тоже не было.Работал в охране на кирпичном заводе.Уволили еще 11 ноября об этом мой муж узнал только сегодня .За октябрь заплатили 2000рублей аванса и все .За два с половиной года работы не разу не был в отпуске.Расчетных и компенсацию за неотгуляный отпуск начислели в размере 15000 рублей где половину отправили за элементы.Но ему зарплату не отдают.Можно ли как то вернуть ему работу законно ли такое увольнение?
Здравствуйте!
Просто так его не имели права уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.