Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель запретить покидать рабочее место для участия работника в суде, в качестве присяжного заседателя?
Здравствуйте. Работодатель запретил своему механику покидать рабочее место для участия в качестве присяжного заседателя в суде, под угрозой увольнения. Являются ли действия работодателя административным правонарушением? Если да, то по какой статье КоАП РФ он будет привлечен к ответственности? Заранее спасибо за ответ.
, Алёна, г. Сосновоборск
Александр Филин
Здравствуйте, Алена!
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Являются ли действия работодателя административным правонарушением? Если да, то по какой статье КоАП РФ он будет привлечен к ответственности?
Действия работодателя являются правонарушением, за которое предусмотрена ответственность.
Статья 17.5. КоАП РФ
Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.