Вид на жительство в России

здравствуйте.

На мой взгляд на него ограничения не распространяются. Однако лучше сделать запрос в мин.труд и в ФМС.

Просто в этом акте не говорится ничего конкретного, а из буквального толкования закона следует о запрете только для граждан Турции. Учитывая, что в будущем ваш муж скорее всего откажется от гражданства Турции, то на него запрет не должен распространяться.

Касается ли запрет имеющих вид на жительство?
Екатерина

Екатерина, здравствуйте.

Касается, поскольку он является гражданином Турции, несмотря на наличие у него вида на жительство.

Это значит, что мой муж сможет работать только в компаниях из этого списка?
Екатерина

Да.

Как глобальный вариант — пытаться получить Вашему мужу гражданство России, если есть для этого основания.

Здравствуйте.

В буквальном виде положение указа звучит так:

в) запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включённых в перечень, определяемый Правительством Российской Федерации, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.

Следовательно, после увольнения, т.е. после 01.01.2016 г. он будет обращаться к работодателю, с которым он на момент обращения к нему не состоит в трудовых или гражданско — правовых отношениях, что будет являться основанием для отказа в приеме на работу, согласно данному указу, исключение составят только компании включённые в перечень, определяемый Правительством Российской Федерации.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Здравствуйте Екатерина.

В исполнения данного Указа принято Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 N 1296 согласно которому

б) Федеральной миграционной службе совместно с Федеральной службой по труду и занятости осуществлять контроль за соблюдением работодателями, заказчиками работ (услуг) запрета, установленного подпунктом «в» пункта 1 Указа;
в) установить, что:
органы Федеральной миграционной службы вправе в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах утверждаемой Правительством Российской Федерации квоты на привлечение иностранной рабочей силы продлевать срок действия разрешений на работу (выдавать новые разрешения на работу) гражданам Турецкой Республики, состоящим в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с юридическими лицами, образованными в соответствии с законодательством Российской Федерации, организациями и физическими лицами, находящимися под юрисдикцией Российской Федерации, по состоянию на 31 декабря 2015 г.;
работодатели, заказчики работ (услуг), не включенные в перечень, предусмотренный подпунктом «в» пункта 1 Указа, вправе после 31 декабря 2015 г. заключать (перезаключать, продлевать срок действия) в установленном законодательством Российской Федерации порядке трудовые договоры (контракты), договоры выполнения работ (оказания услуг) с работниками из числа граждан Турецкой Республики, состоящими в трудовых и (или) соответствующих гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.

Таким образом, если Вашим супругом не будет расторгнут трудовой договор по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ и он будет продолжать работу на 31.12.2015г. и после указанной даты в одной и той же организации, то никто по данному Указу его уволить не может.

Екатерина, а почему вы опасаетесь, что ваш супруг потеряет эту работу после 1 января? Этот указ не распространяется на тех, кто уже работает, увольнять без причин по ТК РФ их никто не имеет право, да и не собирается, на сколько мне известно из практики. Работодатели наоборот рады, что закон не касается уже устроенных работников.