Как быть, если бывшая хозяйка квартиры жалуется моему работодателю?
Здравствуйте,бывшая хозяйка квартиры просит за коммуналку,не плачу потому что отдала ей пол суммы и все потому что она не дала нам срок две недели на то что бы найти другое жилье,она звонит, угражала даже,теперь поняла что не может сделать ничего и звонит мне на работу и жалуется на меня,на работе сказали что два заявление от нее и что если еще напишут то меня выгонят,работаю воспитателем и есть двое несовершонолетние дети.как мне быть??мы с ней договор не заключали. Спасибо
, Гульмира юрьевна, г. Ставрополь
Добрый вечер Диана, никаких договоров и расписок не было,и она эта хозяйка да не дала срок для поиска нового жилья, мы сами решили уйти из-за того, что они заходили в квартиру в наше отсутствие. Я ей должна была за коммуналку 4тыс из них я ей отдала 2 и 2тыс осталась, я ей и не хочу отдавать из-за того что она выставила нас из квартиры с двумя детьми... теперь она хтдит и жалуется на работу мою и у нее это получается, что меня вызвала заведующая и сказала если еще одно заявление и меня выкинут. Я не пойму причем тут работа моя??? Помогите мне
Гульмира Юрьевна, Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Вас могут пугать основанием, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) — на мой взгляд это единственное, чем они Вас могут напугать. Однако Ваш поступок в данном случае не является аморальным, это сугубо гражданско-правовой спор, который касается Вашей работы. Скажите заведующей, что оснований для увольнения нет и Вы никому ничего не должны. При общении с собственником тоже говорите, что Вы ей ничего не должны, если хочет, то пусть доказывает в судебном порядке Вашу задолженность. (При общении не говорите, что Вы что-то должны во избежание возможной записи на диктофон).
И даже если Вас уволят по этому основанию не переживайте: если это основание будет незаконным (если эти заявления на Вас единственное основание для увольнения) Вы сможете восстановиться на работе и потребовать компенсацию за весь промежуток времени, который не работали, поскольку Ваше отсутствие на работе будет виной работодателя. Угрозы Вашей заведующей, на мой взгляд, связаны больше с личным отношениями между Вами и вполне возможно, что она будет искать каждую возможность Вас уволить. В конце концов Вам просто могут не дать работать и Вы сами захотите уволиться по собственному желанию.
Но в целом законных оснований для увольнения нет и собственник не сможет доказать какую-либо задолженность. Просто избегайте конфликтов с ней и говорите, что Вы ничего не должны. Если есть желание, то пусть обращается в суд.