Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор без моего согласия перевести меня в другой магазин?
Работаю в магазине заместителем заведующей,отношения с ней неладятся. Сегодня директор написал приказ о перемещении меня в другой магазин нашей фирмы,но я не хочу...что делать? Имеет ли право директор без моего согласия перевести меня? И могу ли я отказаться подписывать приказ?
У Вас есть трудовой договор?
Посмотрите, что написано в пункте про рабочее место. Если там прописан конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию, то директор не вправе без изменения по обоюдному согласию трудового соглашения, переводить Вас на другое рабочее место.
Сразу хочу отметить, что «рабочее место» и «место работы» — это не одно и то же в понимании трудового законодательства.
Место работы является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. Рабочее место может быть не прописано.
Рабочее место — это конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию. Место работы — это организация.
Т.е. в трудовом договоре, может быть прописан один адрес места работы (нахождения юридически организации) и совершенно другой адрес рабочего места (например, подразделение организации, или вообще можно работать из дома удаленно и т.п.).
Поэтому, если пункта о «рабочем месте» в Вашем трудовом договоре нет, то работодатель, к сожалению, имеет право перевести Вас в другое подразделение без Вашего согласия.