Трудовой договор

Добрые день!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ указание трудовой функции работника (должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора. Следовательно при переводе на другую должность работодатель обязан изменить трудовой договор.

Доброго времени суток! Дело в том, что одностороннее изменение условий трудового договора в данном случае не допускается. В вашем случае происходит изменение трудовой функции работник, что допускается, по общему правилу,(а судя по тексту вашего вопроса под исключения из общих правил ваша ситуация не подпадает)только с Вашего письменного согласия. Правовое обоснование:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных
сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.