Стоит ли писать объяснительную по факту распития алкоголя на работе, если доказательств нет?

В этом случае вас должны были еще направить на освидетельствование, составить акт, потом предложить написать объяснительную. О ней вы и спрашиваете.

В принципе, если факт опьянения имел место, то объяснительная все усугубит. Заставить вас написать объяснительную нельзя.

Также надо заметить, что в трудовую книжку внесут сведения об увольнении по этой статье. Многим людям это мешает и они стараются этого избежать.

Если же акт о появлении на работе в состоянии опьянения не составлен, на освидетельствование вас не направляли, — это улучшает ситуацию.

Ответ был полезен?

Если доказательств нет, то следует написать, что спиртных напитков не распивал и в состоянии опьянения не находился. На написание объяснительной есть 2 дня. После написания, могут привлечь к дисп. Ответственности ( в том числе в виде увольнения) Необходимо отметить, что доказательствами опьянения может быть не только мед. Освидетельствование, но и свидетельские доказательства.

Факт распития не является основанием для увольнения. Основание — только состояние опьянения. Поэтому, даже если у работодателя есть запись с камеры, где вы сидите и разливаете, он ничего сейчас уже сделать не сможет. К сожалению.