Следователь должен был указать сумму по суду или по договору?

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Здравствуйте! Я подала в мировой суд заявление о повороте исполнения судебного приказа (с указанием взысканной с меня суммы). Судебный приказ отменен, исполнительное производство прекращено. Суд оставил заявление без движения и просит предоставить выписку по арестам и взысканиям где указано, по какому исполнительному производству произведено каждое удержание. Проблема в том, что судебный пристав и коллекторы на мои запросы не отвечает и такую справку не предоставляет. Удержания производились из пенсии через СФР. Из банка я получила только выписку по счету, но в ней уже отражено поступление пенсии после удержания, без разбивки по исполнительным производствам. Из СФР у меня есть справка, где указаны удержания и судебный приказ как основание, но нет детальной информации по каждому списанию. При этом одновременно действовали два исполнительных производства, по которым из пенсии удерживали средства, по двум разным приказам. Живу в другом регионе и общаюсь с приставами и коллектором через почту. Подскажите: 1. Существует ли вообще такая официальная справка или выписка? 2. Кто ее должен выдавать: пристав, СФР, банк или кто-то еще? 3. Если такую справку получить невозможно, какие документы обычно принимают суды в подобных случаях? 4. Достаточно ли приложить имеющиеся документы и просить суд самостоятельно истребовать необходимые сведения?

Меня зовут Дарья. Я состою на учёте в ПНД. У меня принудительное амбулаторное лечение. Я каждые полгода прохожу суды. У меня была мама моя законным представителем на суде. Она умерла. У меня должен быть на днях суд о продлении принудительного амбулаторного лечения ещё на полгода. Я не лишена дееспособности. Я работаю. У меня третья группа инвалидности. Я хотела узнать ,нужен ли мне сейчас другой законный представитель или можно обойтись без него? Или куда мне обратиться , что бы мне назначили нового законного представителя?

Добрый день! Коммунальная служба отопления обратилась за вынесением судебного приказа к несовершеннолетнему. Мировой суд взыскал сумму по судебному приказу с матери несовершеннолетнего. Есть ли статья в законе, согласно которой оплата должна быть возложена не только на мать, но и на отца несовершеннолетнего в равных долях или в солидарном порядке? С уважением, Вадим