Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли учитываться при расчете среднего заработка годовая премия?
Должна ли учитываться при расчете ср. заработка годовая премия начисленная в расчетном периоде но приходящаяся на время исключаемое из расчетного периода?
Добрый день!
Расчет среднего заработка устанавливается Трудовым кодексом и постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Здравствуйте, Ирина!
Мне бы хотелось, чтобы вы пояснили, что именно вы имеете в виду. Если можно, опишите ситуацию. Я предполагаю, что могу не вполне верно понять, о чём вы спрашиваете.
Возможно, вам поможет п.15 Положениz об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
<...>
вознаграждение по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, -независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Посмотрите также Письмо Минздравсоцразвития от 25 декабря 2007г. № 3163-19.
Премии и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Таким образом, премии, начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком. Всего доброго!