Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по сокращению, если я являюсь матерью-одиночкой?
17 ноября нам вручили уведомления.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями,на основании приказа начальника.............,принято решение о сокращении вашей должности.
Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации,с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
Вопрос: Законно ли такое сокращение матери - одиночки,если сыну 13 лет?
Здравствуйте!
Увольнение по п..2 ч.1 ст.81 ТК РФ:
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Однако, в ст.261 ТК РФ предусмотрены гарантии:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, увольнение незаконно, Вас нельзя сократить.