Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника при увольнении без причины, если трудоустройство неофициальное?
Здравствуйте я работал в одной частной фирме , не был официально устроен , и меня уволили без причины что посоветуете в этой сетуации!!
Добрый день, Руслан!
не был официально устроен
Как видно Вы осуществляли трудовую деятельность без заключения трудового договора в письменной форме. Однако это обстоятельство не лишает Вас гарантий, предусмотренных законодательством.
Трудовой кодекс. Статья 67
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Представителем работодателя является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с таким работником надлежащим образом.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру по факту незаключения с Вами трудового договора и необоснованного увольнения.
Успехов Вам!