Добрый день. Да данный период времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я хотела выходить на неполный рабочий день, но мою должность сократили, предложили другую, которая меня не устраивает и не соответствует моей квалификации. Работодатель сказал, если меня не устраивает новая должность, я могу писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли его действия и какие я имею права?
Здравствуйте уважаемая Светлана!
В соответствии с действующим законодательством трудовые правоотношения между работодателем и работником возникают вследствие заключения между ними договора о выполнении определенных функций.
В момент нахождения работника в отпуске или дома, в связи с временной нетрудоспособностью, трудовые отношения приостановлены.
На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом действия работодателя правомерны.
