Добрый день, у меня малыш 11 месяцев, на данный момент я работаю в компании по основному трудовому договору на полный рабочий день. Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее он мне не предоставлялся.
Здравствуйте, Татьяна! Предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до трех лет- прямая обязанность работодателя. От Вас необходимо только письменное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, а также заявление на выплату пособия по государственному социальному страхованию (с приложением ряда документов). Вы имеете также право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, т.е. получать и зарплату (пропорционально отработанному времени) и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Отказать Вам работодатель в неполном рабочем времени не имеет право (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Петрова Марина
Спасибо, Марина! Но, у меня вопрос заключался в том, что нужно ли согласовывать уход в отпуск за ребенком с работодателем? У меня на работе сложилась ситуация по которой мне не спешат предоставлять этот отпуск. А обстоятельства складываются так, что мне нужно уйти в него на следующий день после написания заявления, могу ли я это сделать?
Здравствуйте, Татьяна. Работодатель не имеет права препятствовать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, затягивать предоставление отпуска… Пишите заявление, указывая удобную для Вас дату.