Имеет ли право работодатель задерживать после рабочей смены?

Здравствуйте, Эльмира. Вам необходимо ещё раз прочитать свой трудовой договор. Если в договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне (в рамках ст. 101 Трудового кодекса РФ), то по распоряжению работодателя работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. К сожалению, предельного числа таких «эпизодических привлечений» в течение месяца или года в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Если пункта о ненормированном рабочем дне нет, то в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако, проблема в том, что если Вы получаете зарплату «в конверте», то в ответ на Ваше отстаивание своих законных прав и интересов, работодатель может выплачивать Вам лишь «белую» часть зарплаты, в соответствии с Вашим трудовым договором.

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль