Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова для работников разница между процедурой ликвидации и банкротства ООО?
Здравствуйте!
Какова разница между процедурой ликвидации и банкротства ООО?
Может ли работодатель. находящийся в стадии ликвидации уволить работника раньше, чем закончится сама процедура ликвидации ООО ?
Здравствуйте, Людмила!
При ликвидации ООО собственник организации самостоятельно принимает решение о прекращении деятельности фирмы, данная процедура занимает по срокам не менее трех месяцев. При банкротстве организация прекращает свою деятельность при наличии не малой задолженности перед кредиторами, которые и инициируют процедуру банкротства.
Может ли работодатель. находящийся в стадии ликвидации уволить работника раньше, чем закончится сама процедура ликвидации ООО
При ликвидации организации, работник имеет определенные гарантии, установленные ст. 180 ТК РФ.
Согласно данной статье о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Айгуль,Здравствуйте!спасибо Вам за оперативный ответ! Но я хочу немного разъяснить ситуацию:я работала в ооо,потом ушла в декрет,а по достижении ребенка 3-х лет(в сентябре) собралась выходить на работу,а мне говорят что фирма ликвидируется, послали к управляющему,а он говорит, что увольнять будут только когда завершится процедура ликвидации,а на это могут уйти годы...А жить мне на что?работать хочу, а не могу.А если на работу надо,управляющий говорит писать по собственному желанию.Он говорит что фирма ликвидируется с долгами в 700млн.р....вообщем что мне наверное ничего не светит.Никакой бумажки я от них не получала.Вот и не знаю что делать.Написала письмо в трудовую инспекцию,они отписались через 1,5мес и ничего вразумительного....
Людмила, значит в вашей организации идет процедура банкротства, которая действительно по срокам может растянуться на неопределенное время. Вы можете выйти на работу раньше окончания декретного отпуска, либо после окончания, и ждать когда организация прекратит свою деятельность, а она в любом случае ее прекратит. Если на организации висит такой долг, скорее всего возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Поэтому решать необходимо вам, оставаться в этой организации, или искать все-таки новую работу. Нарушений ваших трудовых прав я пока на данный момент не увидела.