Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное лишение премии сотрудника
Подскажите пожалуйста. Родственник устроился на работу в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Уволился по собственному желанию 31.05.2013 года, однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так сказать "наказать" его за увольнение, и издала приказ о снижении премии за май на 50%, при этом какого-либо приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности не издавалось, а также с него не взяли ни какого объяснение. Просто издали приказ с формулировкой - снизить премию за некачественное и несвоевременное исполнение функциональных обязанностей. Мы собираемся обжаловать данный приказ в суде.
В трудовом договоре прописано, что в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работодателем и работником. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом.
Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности.
И кто в данной ситуации будет являться надлежащим ответчиком? (Управление по г.Югорску и Советскому району, или Департамент ХМАО-Югры)
- Приказ о лишении премии.doc
- Постановление губернатора о премировании.rtf
Постановление губернатора
Хотелось бы услышать еще мнения по поводу надлежащего ответчика.
Здравствуйте!1Досудебный порядок урегулирования споров по индивидуальному трудовому спору не является обязательным.
статья 391 ТК РФ:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным
актам, содержащим нормы трудового права."
2.Управление по г.Югорску и Советскому району.
Добавлю: Бремя доказывания будет «лежать» на работодателе
Здравствуйте!
Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности.
Нет, не обязательно.
391 ТК РФ
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным
актам, содержащим нормы трудового права.
Поэтому Ваш родственник может сразу обращаться в суд.
Добрый день.
Нет, перед подачей в суд не обязательно использовать иные способы решения спора. Это не обязанность а Ваше право.
Можете сразу обратиться в суд. госпошлина не уплачивается. но помните, что обратиться в суд Вы должны в пределах 3 месяцев с момента как Вам стало известно о нарушении работодателем Ваших прав.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважаемые коллеги, прошу прощения, но Вы цитируете в данном случае
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2006 г. N 85-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
«ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ». Сергей же интересуется за работника, осуществляющего трудовую деятельность в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Это же два абсолютно разных учреждения, и в нашем случае речь идет о Положении об оплате труда именно Управления социальной защиты населения (поправьте меня, если я чего-то недопонимаю).
Сергей, Трудовой кодекс РФ не содержит дисциплинарных взысканий в виде материальной ответственности работника.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу этой нормы работодатель не может лишить премии работника в случае совершение им дисциплинарного проступка. НО! В локальных актах Вашего учреждения либо в трудовом договоре или коллективном договоре, могут быть указаны другие виды дисциплинарных взысканий.Статья 191. Поощрения за труд[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поэтому имейте ввиду, что любые премии всегда остаются на усмотрение работодателя и он, в соответствии с законом может вообще их не выплачивать, либо снизить их по своему усмотрению и при этом не объяснять причин (к сожалению это его право). Опять же, если в Вашем случае это не премия, а, например, снижение коэффициента К4 или стимулирующих выплат — напишите дополнительно, уточните и я подскажу Вам как поступить.
по поводу последнего уточнения: из вашего вопроса:«однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так
сказать „наказать“ его за увольнение, и издала приказ о снижении премии»-усматривается, что премии работника лишил начальник Управления. В приказе о снижении премии-подпись нач. управ.Надлежащим ответчиком по трудовому спору является организация, с которой истец состоял в трудовых отношениях.-следовательно надл. отв-Управление по г.Югорску и Советскому району.