Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от работы в ночные часы и праздники?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. .. я мать-одиночка. Ребенку еще нет 3 лет. Но работодатель заставляет выходить меня на работу в ночные часы. Т.е моя смена длится с 12:00 до 00:00. Я читала на сайте для кадровиков, что я, как мать-одиночка, имею право отказаться от работы в ночные часы и официальные праздничные дни до того момента, как ребенку исполнится 5 лет. Ст 264 ТК РФ. Так ли это? Имеет ли право работодатель, сославшись на нехватку работников, отказать мне в этом праве. И второй вопрос.- Санминимум... Работодатель отправил меня проходить санминимум. Лекция проходит с 10 до 13 часов. Моя рабочая смена в этот день начинается с 12-00. Обязан ли работодатель засчитать мне полное время прохождения санминимума в оплату труда? По сути дела, моя смена в этот день (если считать с 10:00 до 00:00) составит 14 часов, но работодатель говорит, что засчитает мне только время с 12:00 до 13:00(на санминимуме) + 13:00-00:00 на работе. 2 часа у меня просто вылетают. Я попыталась возразить, но мне ответили, что санминимум нужен лично м не е, и если я с чем-то не согласна, то могу либо уволиться, либо терпеть, либо оплачивать санминимум сама. Законно ли это? На какие статьи я могу сослаться при разговоре с начальством? Заранее, спасибо. Ольга
Статья 96. Работа в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.