В подчинении имеется сотрудник который постоянно прогуливает, не может усядется на рабочем месте, (детская площадка) не может найти общий язык с детьми. Собрались уволить, а она заявила что беременна! что делать как уволить не профессионального сотрудника?воспитателя в кавычках
Здравствуйте, Фёдор!
Согласно, ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если девушка предоставила Вам справку от врача о беременности, то уволить её Вы не можете.
С уважением, Ксения Третьякова
Добрый день! Уволить Вы ее не можете, т.к. это будет нарушением ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Однако, Вы имеете право не табелировать ее при прогулах. Тогда она будет получать мизерную зарплату.
Если з/п связана с премиальными — накладывайте взыскания и лишайте премий.
Спасибо Татьяна! я догадывался))) благодаря вам теперь я уверен в своих действиях. Хорошего вам дня! и больше материальных благодарностей!
Спасибо за ответ. но есть же подводные камни? она не выполняет условия договора!
Спасибо за ответ. но есть же подводные камни? она не выполняет условия договора!