Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

716 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
716 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Можно ли наказать сотрудника за нарушениево время нахождения на больничном

Какие меры воздействия можно применить к сотруднику гос.унитарного предприятия, если он во время нахождения на больничном осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность (массовик-затейник на выпускном мероприятии 9 классов)

20 Июня 2013, 17:05, вопрос №104442 Марина

Уточнение клиента

Получается, что на основной работе осуществлять деятельность он не может, т.к болен, а дополнительные деньги зарабатывать - здоров.

17 Июня 2013, 16:14
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мурашко Владимир

    Здравствуйте, Марина!

    Да, нелогично получается. Но, как бы там ни было, по основному месту работы наказать этого работника нельзя. Он временно не трудоспособен, осбожден от работы  в связи с болезнью. Фактически этот работник нарушает режим, установленный медучреждением и поэтому, знай о нарушениях, больничный лист вправе будут закрыть.

    20 Июня 2013, 17:14
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
stats