Правомерно ли увольнение?

Question

Здравствуйте. Хотелось бы узнать ваше мнение. Я опишу ситуацию, а вы скажите, что следует делать в этом случае. По устной договоренности с работодателем человек отсутствовал на работе одну рабочую неделю. С 3 по 7 июня. Должен был выйти 10. Заболел и не вышел. О чем сообщил работодателю. Больничный не закрыт до сих пор, закроют только в среду. Сегодня 17 июля решил выйти на работу. Уже на рабочем месте начальник сказал, что уволен и попросил написать заявление по собственному желанию. Написал, осознав свою ошибку попытался забрать, не отдает. Трудовая книжка храниться на руках. Что можно в этой ситуации сделать? Цель обязательно восстановиться на работу не стоит, хочется получить нормальный расчет. И главное что-бы не получилось увольнение за прогул. Посоветуйте как лучше вести себя в этой ситуации. Заранее спасибо.

Евгения Краснова · Answer

А в заявлении какая дата увольнения? до открытия больничного листа? Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, Вам целесообразно отозвать заявление об увольнении, урегулировать все разногласия с работодателем и уже после этого уволиться по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию (ст.77 ТК РФ) уволить за прогул невозможно. Но впредь будьте умнее — не допускайте «устной договоренности с работодателем». Почему трудовая книжка у вас на руках? Или вам запись в неё не нужна?