Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права имею на отказ от выполнения дополнительных работ?
Здравствуйте. такая ситуация: Работаю вахтовым методом Инженером в партии ГТИ на Бурении скважин. Работает нас два человека 12 через 12 часов. Ситуация в следующем, к нам хотят внедрить дополнительные работы, которые никак не относятся в наши должностные обязанности. Эти работы нереально сделать одному человеку, и приходится привлекать коллегу который находится в свою свободную отдыхающую смену. Начальство на наше недовольство ответило: "не разводите полемику" . Да и к тому же готовы внести эти работы в должностные обязанности. помогите разобратся с данным вопроссом, как быть?
Виталий, здравствуйте!
Главное помнить, что за выполнение должностных обязанностей по Вашему трудовому договору с Вас спросят в полном объеме.
В статье 60 ТК РФ запрещается работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В статье 60.2 ТК РФ закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) — это может быть совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника.