Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить при беременности на испытательном сроке?
Я устроилась на работу будучи беременной и не оповестила об этом работодателя. Я на испытательном сроке. Может он меня сейчас уволить, если принесу справку на лёгкий труд.
, Дарья, г. Липецк
Марина Петрова
Здравствуйте, Дарья. Положение об испытательном сроке в отношении Вас считается автоматически недействующим, так как законодательством запрещено устанавливать условие об испытании беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ). Т.е. даже если изначально условие об испытании и было включено в трудовой договор, уволить Вас как не прошедшую испытательный срок работодатель не имеет право. Приносите смело документы (медицинское заключение на легкий труд), пишите соответствующее заявление!
Похожие вопросы
Здравствуйте, могу ли я получить лицензию на травматическое оружие если в прошлом были условные сроки по ст 264ч3, и 158ч1
Здравствуйте , могу ли я получить лицензию на травматическое оружие если в прошлом были условные сроки по ст 264ч3, и 158ч1
Был осуждён 25 лет назад, срок не отбывал, условно, могу ли я устроиться а дет сад сторожем?
Был осуждён 25 лет назад, срок не отбывал, условно, могу ли я устроиться а дет сад сторожем?
Я являюсь офицером в звании капитан, мне 54 года, нахожусь на СВО, могу ли я быть уволен по возрасту
Я являюсь офицером в звании капитан ,мне 54 года, нахожусь на СВО ,могу ли я быть уволен по возрасту.
Скажите пожалуйста могут ли беременную уволить по статье
Здравствуйте! Скажите пожалуйста могут ли беременную уволить по статье
Здравствуйте статья337ч5 могут ли осудить условным сроком если военнослужащий не отказывается служит на сво
Здравствуйте статья337ч5 могут ли осудить условным сроком если военнослужащий не отказывается служит на сво
Дарья, в дополнение: согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.