Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия заведующей, увольняющей меня из-за болезни?
Здравствуйте, я студентка ИВГУ больше полугода назад трудоустроилась в садик исправно работала,без больничных листов,но случилась проблема с жильем и мне пришлось брать неделю за свой счет,пока администрация выделяла комнату в общежитии, а через неделю двух недельная сессия началась,вернувшись и отработав 2 недели на разновозрастных группах и группе карантина заболела сама, ушла на больничный, снова встала на группу и отработав неделю.Из за того,что большинство детишек больны получила ангину,попросила 2 дня отлежаться, чтобы мне не брать больничный, на что получила ответ,что может стоит меня заменить, а лучше мне самой уволиться и поправить свое здоровье, как поступить в данной ситуации? мы работаем по 12 часов в день, и за подработку нам платят как за обычный день,что и как поступить в таком случае?Имеет ли право заведующая уволить? Садик государственный.
Здравствуйте, Надежда.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.