Как оформить гражданско-трудовой договор, с целью снижения размера алиментов?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня был внутри транспортный перевод в другое структурное подразделение ОАО РЖД, при переводе в запечатанном конверте мне по реестру передал предыдущий роботадатель необходимые документы для моего перевода, в том числе трудовой договор. Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?

Я устроилась на работу с условием платного обучения: либо отработать 6 месяцев, либо оплатить обучение (сумма не указана). Трудовой договор подписала 23 июля 2025 года, но на руки не получила, официально не оформлена до сих пор (1 октября), в трудовой книжке запись отсутствует. Сейчас хочу уволиться, опасаюсь, что работодатель потребует оплатить обучение и не выплатит зарплату. Как поступить в этой ситуации с учетом норм Трудового кодекса РФ?

Здравствуйте, подскажите такая ситуация я в сильном алкогольном опьянении разбил окно в двери кафе, открыл дверь и зашёл туда , и сразу же вышел не чего не взяв и ушёл. В объяснение так и написал , спустя какое то время сотрудники просят чтоб я переписал объяснение что у меня была цель кражи, но зайдя туда я передумал и ушел. Объясняют это тем что, это будет лучше для меня т.к смогут это сделать как административку т.к не будет состава преступления т.к я не чего не взял. Это все при условии того что я возмещу ущерб в полном размере. Потерпевший согласен на возмещение и якобы напишет расписку что не имеет претензий . Меня пугает одно что они просят написать меня что якобы была цель что то украсть , но по факту ее не было. И если я не соглашусь написать , то будет уголовка либо вандализм , либо порча имущества в крупном размере . Что скажете писать или нет?

Проживаем в общежитии соц.найма 18 лет,трудовой договор с ФСИН прекращен,постоянная регистрация по месту жительства,стою на учёте как нуждающаяся в жилье, с требованиями наймодателя не согласна,как правильно потребовать с этой организации единовременную выплату(компенсацию на приобретение другого жилья.с уважением С Н

Здравствуйте, у нас в компании происходит сокращение. При этом мне слово сокращение вслух не говорили, сказали про расторжение трудового договора. Мне предложили выплатить 2 оклада и спросили сколько я хочу отработать не ограничивая по срокам. Я первая пошла под сокращение из отдела и поэтому не была готова к этому разговору. В итоге условия показались мне нормальными, оформить это предложили не как сокращение, а соглашение сторон. Мне выслали документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ об расторжении. Я их подписала электронной подписью. А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3 месяца до сокращение и выплатить 2 оклада и третий, если не найду работу за 2 месяца и буду на учете в службе занятости. И другие коллеги поторговались и получили 3 оклада и 2-3 месяца отработки, а не как я один. Они специально делают такие сокращение под конец года, чтобы премию не платить. Так что не получая премию я теряю 1.4 оклада, так что при этом сокращении я по факту приобрету 0.6 оклада. Я хочу узнать, могу ли я отменить подписание этих документов, если передумала и мне еще не перевели деньги, так как последний рабочий день не пришел. Мне говорят что нет, так как они прошли все циклы подписи со стороны компании и кадровиков. Может мне еще сказать, что меня ввели в заблуждение и оформили неправильно это сокращение как расторжение по соглашению сторон. Или могу ли я запросить чтобы мне перевели премию каким то еще финансовым траншем по итогам года если она будет на отдел (пока это неизвестно) пропорционально отработанным месяцам. Премия не зафиксирована в трудовом договоре как обязательная часть, пишут просто что она может быть, но она бывает всегда. Или могу ли я изменить дату ухода из компании в договоре.