Уволили с работы и не выдали одобренные родовые выплаты, что делать?

Здравствуйте, Роман.

Работодатель назвал причины Вашего увольнения?

В случае сокращения численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уволившись по собственному желанию, вы потеряете положенные Вам выплаты при увольнении в соответствии с законодательством РФ.

Здесь есть один момент, Вы пришли на работу, Вам сказали, что Вас рассчитывают и Вы ушли домой. Заявление на увольнение Вы не писали. Ваше увольнение документально не подтверждено, поэтому у работодателя есть шанс уволить за прогул.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обратитесь в государственную инспекцию труда за защитой Ваших трудовых прав.