Имеет ли руководитель право лишать премии работника за поведение на работе?

Здравствуйте!

1. Безусловно это произвол (к сожалению в наше время довольно часто встречается неадекват со стороны начальства, сам сталкивался с этим неоднократно)

2.Должен быть приказ о лишении премии, с указанием за что.Обращайтесь лично к руководителю организации(запишитесь на приём объясните ситуацию), если не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами, они проведут проверку, так как налицо ваша дискриминация со стороны непосредственного руководителя по сравнению с остальными работниками из за личных неприязненных отношений, а не в связи с деловыми качествами, что недопустимо абсолютно.

В жалобах и разговоре с директором обязательно указывайте, обращайте особое внимание на то что нарушается статья 3 Трудового кодекса РФ в отношении вас имеет место дискриминация по сравнению с другими работниками.

Трудовой кодекс РФ статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.