Добрый день!
Уволенный сотрудник на второй день после увольнения, принес заявление об отзыве заявления на увольнения и когда отдел кадров объяснял что заявление не принимается, сроки истекли, уволенный сотрудник не предупредил что ведет аудиозапись. В исковом заявлении в суд уволенный сотрудник данную запись прикладывает. Уволенный сотрудник должен был предупредить, что ведет аудиозапись?
Елена
Тут будет на усмотрение суда. Так, согласно ст. 55 ГПК РФ: 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Т. е. приложить данную аудиозапись сотрудник в праве, а вот решать о допустимости такого доказательства решать суду. Также согласно ст. 185 ГПК РФ: 1. При воспроизведении аудио- или видеозаписи, содержащей сведения личного характера, а также при ее исследовании применяются правила, предусмотренные статьей 182 настоящего Кодекса.
2. Воспроизведение аудио- или видеозаписи осуществляется в зале заседания или ином специально оборудованном для этой цели помещении с указанием в протоколе судебного заседания признаков воспроизводящих источников доказательств и времени воспроизведения. После этого суд заслушивает объяснения лиц, участвующих в деле. При необходимости воспроизведение аудио- или видеозаписи может быть повторено полностью либо в какой-либо части.
С уважением, Урванцев Евгений.
Что касается вообще того, можно ли записывать разговор без предупреждения собеседника, то запретов нет, за исключением случаев собирания или распространения сведений о частной жизни лица. В вашем же случае записывался разговор на рабочем месте, касающийся не личной жизни, а работы, поэтому сотрудник имел право не предупреждать о том, что ведет запись.