Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволена с должности директора школы по сокращению, есть ли шанс восстановиться по суду?
В процессе слияния двух школ города уволена по сокращению. Преимущественное право оставления в должности ( муж инвалид 3 гр. по онкозаболеванию, не работает, я одна работаю)использовано не было. Письменно предложений другой вакантной должности от учредителя не поступало. 25 сентября произошло слияние школ, что подтверждено налоговыми документами. Приказ, изданный начальником РУО от 30.09.2015г. о моем сокращении по ст. 81 получила только 02.10.2015. Тогда же принесли и трудовую книжку. Компенсаций не получила до сих пор.
Добрый день!
Ирина, процедура Вашего увольнения не соблюдена.
В соответствии с ТК РФ:
Ст. 81. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 180. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст. 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, Вы вправе обжаловать Ваше увольнение в суде.
Удачи Вам!