Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать оплату сверхурочных за переработки в командировке?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация в кратце : сотрудник нефтяной организации оформлен по ТК РФ на работу в офис с 9-18 кроме выходных. В данный момент организация поручила ему запустить новую буровую станцию, выписала приказ о командировке на Крайний север и выплатила командировочные. Пока не пройдёт "лицензирование", людей в помощь брать не хотят, сотрудник работает больше месяца практически 24 часа в сутки, спит "урывками", т.к.буровая не останавливается и за оборудованием и работой буровой бригады надо следить. Договорились взять одного сменщика по срочному договору, чтобы поменять и отпустить домой. Подскажите пожалуйста, должна ли организация оплатить или возместить "сверхурочные" в виде оплачиваемого отпуска или материальной компенсации? Есть свидетельства работы и в день и в ночь - отправка по почте рапортов и проч.отчетов. Спасибо!
В командировке режим работы сотрудника может отличаться от привычного; в зависимости от характера служебного задания может присутствовать сверхурочная работа и работа в ночное время. Расчет оплаты сверхурочной работы в командировке затрудняется тем, что работодатель не может контролировать деятельность сотрудника во время выполнения задания, а в обязанности принимающей стороны не входит учет сверхурочной работы командированных.Поэтому работодатель, как правило, не дает работнику особых указаний о режиме работы во время командировки. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) командировка (рабочие и выходные дни) отмечается кодом «К» или «06» без указания отработанных часов (в соответствии с п. 2 Письма Минтруда от 14.02.2013 N 14-2-291). Если сотрудник сообщает о сверхурочной работе в командировке, но в приказе нет такого указания, работодатель не обязан оплачивать такую работу в повышенном размере.