Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие проблемы могут возникнуть при увольнении беременной сотрудницы?
Здравствуйте! Меня (ООО малое) очень просит порядочный человек оформить на работу беременную с малым сроком родственницу, сейчас безработную, обещает через 2-3 месяца уволиться по собственному перед декретом. Или даже заранее написать заявление по собственному на договорное число. Чувствую угрозу проблем.
Можно ли кратко описать главные проблемы, которые меня ждут?
Я не отошел, на месте
Трудовое право
Заявление она написать может, но она также в последствии может его анулировать. Т.е. в заявление укажите что желает продолжать работать. Беременную женщину по трудовому договору заключенному на неопределенный срок уволить нельзя, ст. 261 ТК РФ. Можно срочный тружовой договор заключить если есть условия и тогда если откажется подлежит увольнению по окончанию беременности или отпуска по беременности и родам.
Владимир, можно составить соглашение о расторжение договора по соглашению сторон — это сложно оспорить. Ст.78, п.1 ст.77 ТК РФ
Но Вы должны понимать, что оспаривание в судебном порядке или письма в трудовую инспекцию — это уже проблема для вашего малого ООО, даже если Вы абсолютно правы. Так что в Вашей ситуации, когда речь идёт о просьбе, лучше человеку доверять. Или оценить последствия неувольнения — будете выплачивать пособие за счет ФСС.
Удачи!
Спасибо!
Во втором предложении Вашего ответа вместо "укажите" имелось ввиду "укажет" ?
В новом заявлении?
да, укажет.ст.80 ТК РФ.