Здравствуйте. При приеме на работу работодатель по ТК должен делать запись в трудовую по истечении 5 дней. Имеется ввиду рабочих или календарных, а если праздничный день попадает. Если скользящий график, то выходные дни тоже учитываются или фактически отработанные?
Здравствуйте, Наталья. В ТК не говорится, что запись вносится по истечении пяти дней. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Из нормы (ст. 66 ТК РФ) можно сделать вывод, что речь идет о пяти днях, которые проработал данный работник с учетом того, что люди работают в рабочие дни и отдыхают в выходные. График работы при этом не имеет никакого значения.
Здравствуйте Наталья, судя по формулировке ст. 66 ТК РФ и Правил ведения трудовых книжек, а именно Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На мой взгляд речь идет о календарных днях, однако если пятый день попадает на выходной или праздничный, то крайним днем для оформления считается следующий рабочий день.
Наталья, нет не пятый день переносится на понедельник, а лицу, отвественному за ведение записи, нужно бы сделать ее не позже субботы, однако, поскольку это нерабочий день, то запись нужно сделать в ближайший рабочий., т.е. в понедельник
Если 5-й день этого срока приходится на субботу, то переносится на понедельник? (вт, ср, чт, пт, пн - 5 дней) и запись в трудовую делается во вторник?
Зачем — переносится? Речь о работнике, проработавшем свыше пяти дней. Это к дням недели или к графику работы не имеет никакого отношения. Это имеет отношение к длительности работы — пять дней. И нет такой жесткой привязки.