Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как исчисляются сроки внесения в трудовую записи о приеме на работу?

Здравствуйте. При приеме на работу работодатель по ТК должен делать запись в трудовую по истечении 5 дней. Имеется ввиду рабочих или календарных, а если праздничный день попадает. Если скользящий график, то выходные дни тоже учитываются или фактически отработанные?

03 ноября 2015, 20:11, Наталья, г. Волгоград

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Наталья. В ТК не говорится, что запись вносится по истечении пяти дней. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Из нормы (ст. 66 ТК РФ) можно сделать вывод, что речь идет о пяти днях, которые проработал данный работник с учетом того, что люди работают в рабочие дни и отдыхают в выходные. График работы при этом не имеет никакого значения.

03 ноября 2015, 20:18

Наталья

Клиент, г. Волгоград

Если 5-й день этого срока приходится на субботу, то переносится на понедельник? (вт, ср, чт, пт, пн - 5 дней) и запись в трудовую делается во вторник?

03 ноября 2015, 20:44

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Зачем — переносится? Речь о работнике, проработавшем свыше пяти дней. Это к дням недели или к графику работы не имеет никакого отношения. Это имеет отношение к длительности работы — пять дней. И нет такой жесткой привязки.

03 ноября 2015, 22:59

Екатерина Сергеенкова

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте Наталья, судя по формулировке ст. 66 ТК РФ и Правил ведения трудовых книжек, а именно Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На мой взгляд речь идет о календарных днях, однако если пятый день попадает на выходной или праздничный, то крайним днем для оформления считается следующий рабочий день.

03 ноября 2015, 20:24

Екатерина Сергеенкова

Юрист, г. Краснодар

Наталья, нет не пятый день переносится на понедельник, а лицу, отвественному за ведение записи, нужно бы сделать ее не позже субботы, однако, поскольку это нерабочий день, то запись нужно сделать в ближайший рабочий., т.е. в понедельник

03 ноября 2015, 20:49

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

13 февраля, 08:44, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Блокировка карт по 161 фз, внесение в базу цб

блокировка карт по 161 фз, внесение в базу цб

13 февраля, 02:24, вопрос №4856497, Анастасия, г. Москва

2 ответа